육아휴직 급여 계산법 알아보기

육아휴직 급여는 근로자가 육아휴직을 사용하는 동안 생활을 지원하기 위해 지급되는 급여입니다. 지금 바로 하단 버튼 이용하셔서 육아휴직 급여 신청 해보시면 되겠습니다.

 

육아휴직 급여 신청

 

육아휴직 급여 계산법

1. 기본 계산 방식

육아휴직 급여는 크게 두 가지 단계로 나눠서 계산됩니다. 첫 번째는 첫 3개월 동안 지급되는 급여이며, 두 번째는 나머지 기간입니다. 급여의 비율은 통상임금의 일정 비율로 책정되며, 각 단계마다 지급액 상한액과 하한액이 다르게 적용됩니다. 그러므로 급여를 정확하게 계산하려면 해당 기간에 대한 정확한 기준을 알고 있어야 합니다.

 

• 첫 3개월: 월 통상임금의 80%
• 나머지 기간: 월 통상임금의 50%

육아휴직 급여 홈페이지

 

2. 상한액과 하한액

육아휴직 급여에는 상한액과 하한액이 설정되어 있어, 실제 지급되는 급여가 이를 초과하거나 미치지 않도록 제한됩니다. 이는 급여의 과도한 증가나 감소를 막기 위한 조치로, 급여가 너무 낮거나 지나치게 높은 경우를 방지하기 위해 필요합니다. 상한액과 하한액은 첫 3개월과 나머지 기간에 따라 달라집니다.

 

• 첫 3개월:
  • 상한액: 월 150만원
  • 하한액: 월 70만원
• 나머지 기간:
  • 상한액: 월 120만원
  • 하한액: 월 70만원

3. 지급 방식

육아휴직 급여는 두 가지 방식으로 지급됩니다. 첫 번째는 매월 지급되는 급여액이며, 두 번째는 복직 후 지급되는 일시불 금액입니다. 매월 지급액은 산정된 급여액의 75%로 계산되며, 복직 후 지급액은 25%입니다. 특히 복직 후 지급액은 복직 후 6개월 이상 근무할 경우에만 일시불로 지급됩니다.

 

• 매월 지급액: 산정된 급여액의 75%
• 복직 후 지급액: 산정된 급여액의 25% (복직 후 6개월 이상 근무 시 일시불로 지급)

육아휴직 급여 계산 예시

육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 계산되며, 예시를 통해 실제 지급액을 어떻게 산정하는지 알아보겠습니다. 통상임금이 200만원인 경우, 첫 3개월과 나머지 기간 동안의 급여를 어떻게 계산할 수 있는지 알아보겠습니다. 이러한 예시를 통해 급여 계산 방법을 더 쉽게 이해할 수 있습니다.

 

1. 통상임금이 200만원인 경우

만약 여러분의 통상임금이 200만원이라면, 육아휴직 급여는 다음과 같이 계산됩니다. 첫 3개월과 나머지 기간의 급여액은 통상임금의 일정 비율에 따라 달라지며, 상한액과 하한액이 적용됩니다.

 

• 첫 3개월:
  • 계산액: 200만원 × 80% = 160만원
  • 실제 지급액: 150만원 (상한액 적용)
• 나머지 기간:
  • 계산액: 200만원 × 50% = 100만원
  • 실제 지급액: 100만원

2. 매월 지급되는 금액

매월 지급되는 금액은 산정된 급여액의 75%로 계산됩니다. 따라서 첫 3개월 동안과 나머지 기간 동안의 지급액은 아래와 같이 계산할 수 있습니다.

 

• 첫 3개월: 150만원 × 75% = 112.5만원
• 나머지 기간: 100만원 × 75% = 75만원

3. 복직 후 지급액

복직 후 지급액은 산정된 급여액의 25%로 계산되며, 복직 후 6개월 이상 근무 시 일시불로 지급됩니다. 이 경우에는 매월 지급되는 금액 외에 추가로 일시불로 지급되는 금액이 존재합니다. 복직 후 지급액은 6개월 이상 근무해야 하기 때문에, 이를 고려한 금액을 미리 준비하는 것이 좋습니다.

 

4. 육아휴직 급여 계산의 주의사항

육아휴직 급여를 신청할 때는 급여 계산에 있어 몇 가지 중요한 점을 생각해야 합니다. 우선, 사업주가 '육아휴직확인서'를 제출하지 않은 경우, 근로자는 첫 3개월 급여를 온라인으로 신청할 수 없습니다. 사업주가 확인서를 제출한 경우에만 첫 3개월 급여부터 온라인으로 신청 가능하므로 이 점을 유의해야 합니다.

 

• 사업주 제출 필수: 사업주가 육아휴직확인서를 제출해야 근로자가 온라인으로 급여를 신청할 수 있습니다.
• 신청 주기: 육아휴직 급여는 매월 또는 일괄적으로 신청할 수 있습니다.

육아휴직 급여 계산 시 추가 고려사항

육아휴직 급여 계산에 있어 여러분이 반드시 고려해야 할 몇 가지 추가적인 사항들이 있습니다. 이러한 사항들을 미리 생각해두면, 예기치 못한 상황을 방지할 수 있고, 급여 신청 과정에서 불편함을 줄일 수 있습니다.

 

1. 급여 지급 주기와 방식

육아휴직 급여는 매월 지급되며, 지급 방식은 '산정된 급여액의 75%'와 '복직 후 지급액 25%'로 나뉩니다. 이와 관련된 중요한 정보는 다음과 같습니다.

 

• 매월 지급액: 육아휴직 급여는 기본적으로 산정된 급여액의 75%를 매월 지급받게 됩니다. 예를 들어, 첫 3개월 동안의 급여액이 150만원이라면 매월 지급되는 금액은 112.5만원입니다.
• 복직 후 지급액: 복직 후에는 급여액의 25%가 지급됩니다. 복직 후 6개월 이상 근무한 경우, 이 금액은 일시불로 지급될 수 있습니다. 이러한 점을 염두에 두고 급여 계획을 세우는 것이 중요합니다.

2. 급여 상한액과 하한액

육아휴직 급여는 상한액과 하한액이 설정되어 있으므로, 급여가 이를 초과하거나 미치지 않는 경우가 발생할 수 있습니다. 이를 고려하여 급여를 계산할 필요가 있습니다.

 

구분	상한액	하한액
첫 3개월	150만원	70만원
나머지 기간	120만원	70만원

3. 육아휴직 급여 신청 시 주의사항

육아휴직 급여를 신청할 때에는 각종 서류와 제출 절차를 정확하게 이해하고 준비해야 합니다. 또한, 사업주와의 협조가 필요합니다. 만약 사업주가 필요한 서류를 제출하지 않거나, 신청 시기가 지연되면 급여 지급에 차질이 생길 수 있으므로, 신청 전 미리 준비하는 것이 중요합니다.

 

• 필요 서류 준비: 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직확인서, 통상임금 확인 자료 등 필요한 서류를 준비해야 합니다. 특히 육아휴직확인서는 사업주가 제출해야 하므로, 이를 빠짐없이 제출하도록 유의해야 합니다.
• 정확한 신청 시기: 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일 다음 날부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 하므로, 신청 시점을 놓치지 않도록 해야 합니다.

4. 기타 고려사항

육아휴직 급여를 신청할 때에는 급여의 상한액과 하한액뿐만 아니라, 여러분의 급여 주기나 상황에 맞게 신청 방법을 선택해야 합니다. 온라인 신청과 방문/우편 신청 중 가장 편리한 방법을 선택할 수 있으며, 이를 통해 급여 신청 절차를 원활하게 진행할 수 있습니다. 또한, 복직 후 6개월 이상 근무 시 일시불로 지급되는 복직 후 지급액에 대해서도 정확히 이해하고 있어야 합니다.